يجب أن تكون أخلاقيات العمل حاضرة لدى الموظفين لتحقيق النتيجة المرجوة التي تتطلبها الوظيفة، حيث حقق العديد من الرموز الرياضية وغيرهم نجاحا لا يصدق بسبب وجود هذه الأخلاق وأيضا وجود المكونات والصفات الأخرى التي سنتطرق إليها أدناه. التفاصيل أدناه.
ماذا تعني أخلاقيات العمل؟
إذا كان هناك شيء مشترك بين الناجحين فهو وجود الأخلاقيات في مجالات عملهم وإن كانت قد تختلف، وهو ما يعرف بمجموعة القيم والمبادئ التي يلتزم بها الموظف أثناء أداء العمل. وهي: “الصدق، واحترام العملاء والزملاء، والانضباط، والكفاءة المهنية”.
ويعتبر التحلي بهذه الأخلاقيات أكثر أهمية من غيرها لأنها تؤثر بشكل كبير على الجودة المنتجة وتصبح أكثر كفاءة مما يحقق النجاح والأرباح الطائلة للمنظمة.
يختار أصحاب العمل موظفيهم بناءً على خصائص معينة يجب أن يتمتع بها المتقدم للوظيفة حتى يكون أكثر قيمة من المرشحين الآخرين؛ وهم على النحو التالي:
- أن تكون جديرًا بالثقة: يركز المديرون اهتمامهم على الموظفين الجديرين بالثقة في مكان العمل. إنهم يقدمون عملاً جيدًا ويساعدون في زيادة الإنتاج والوفاء بالمواعيد النهائية ويساعدون الزملاء الآخرين في بناء فريق ممتاز وأكثر إنتاجية.
- الانضباط: جزء مهم من أخلاقيات العمل الجيدة. يُظهر الموظفون ذوو المستويات العالية من الانضباط جودة جيدة في عملهم، ورغبة في تحقيق أكبر قدر ممكن، ورغبة في تعلم مهارات جديدة لتحسين الأداء.
- الإنخراط في العمل: يتميز بالقدرة على التركيز على إكمال العمل وتلبية كافة المتطلبات دون تشتيت الانتباه، فنرى هؤلاء الموظفين يبقون في مكان واحد لفترات طويلة من الزمن، ولا يعملون حتى الموعد النهائي بل حتى الانتهاء من العمل المطلوب. وقت.
- التعاون: ضروري في كثير من الأعمال، وفي العديد من المجالات، لأنه يساعد على إنتاج أفضل جودة، لذلك يجب على الموظف أن يكون متعاوناً، ويكون قادراً على مساعدة باقي أعضاء فريق العمل دون شكوى.
- التكامل: الالتزام بالمبادئ الأخلاقية العالية يجب أن يتمتع الموظف بكفاءة الاستمرارية دون أن يتأثر بالسلبيات التي يواجهها في العمل.
- الاحترافية: أولئك الذين يمكنهم إظهار موقف مهني واضح تمامًا من حيث الكلام والنبرة والإنتاج لديهم القدرة على التركيز وتنظيم مهام العمل.
- المسؤولية: يتحمل المسؤولون أنفسهم مسؤولية أفعالهم ويقبلون اللوم ويحاولون تصحيح المشكلات السابقة.
ولا يفوتك أيضاً:
كيفية تحسين مهارات العمل
يتقدم العديد من الموظفين للوظيفة، ولكن لا يحصل عليها إلا أولئك الذين لديهم مهارات وظيفية؛ لذلك، للحصول على الترقية، من الضروري تطوير هذه المهارات وكذلك الموظفين من خلال اتباع النصائح التالية:
- الجسم السليم: يساهم في تطوير النهج الصحي في العمل. غالباً ما يشعر الإنسان بالخمول في الصباح الباكر ولا يستطيع النهوض لأسباب مختلفة مثل قلة النوم وعدم ممارسة الرياضة، لذا لا بد من معرفة السبب والسبب. ثم اتبع نهجا صحيا. سيساعدك هذا على الانضباط في العمل والحضور في الموعد المحدد.
- القضاء على مصادر التشتيت: نعيش الآن في عالم مليء بالمشتتات التي تقلل الإنتاجية، لذا يجب علينا التوقف ببطء والابتعاد عن هذه المصادر قدر الإمكان.
- وضع معيار للتميز: جميعنا بحاجة إلى أهداف في الحياة، لذلك من الممكن وضع معايير تميزك والتي تريد تحقيق الهدف من خلالها. بهذه الطريقة سوف تكون أكثر إلهاما وتقدما.
- إصلاح الخطأ: يجب أن يكون الموظفون قادرين على التعافي بسرعة من أخطائهم والتعلم من الماضي. ولذلك ينبغي أن نعلم أننا جميعا نرتكب أخطاء، ولكن العبرة هي ألا نعطل التقدم نتيجة ذلك الخطأ.
- بدء اليوم بحماس: أثبتت الدراسات أن الذين يتأخرون عن العمل يصابون بالكسل ولا يرغبون في إكمال المهام، لذلك يمكن ممارسة التمارين الصباحية لبدء اليوم بالنشاط المطلوب.
كيف تثبت مهاراتك التجارية؟
عند التوظيف، يرغب مديرو الأعمال دائمًا في اختيار الموظفين ذوي القيم والمهارات، وعلى الرغم من اكتساب بعض المهارات أثناء التدريب، إلا أن هناك بعض المهارات التي يصعب نقلها ويمكن تسليط الضوء على هذه المهارات على النحو التالي:
1- السيرة الذاتية
من الصعب نقل أخلاقيات العمل في السيرة الذاتية، لكن من الممكن إبراز بعض القيم المرتبطة بها في العمل السابق، مثل سرد الحالات السابقة التي اختارك فيها عميل أو صاحب عمل لمشروع كبير. وهذا يدل على أنك شخص يمكن الاعتماد عليه، فإذا قضيت ساعات إضافية، فإن المكافآت والمكافآت مقابل إنهاء المهمة بأفضل طريقة ممكنة تظهر أيضًا تفانيك في الوظيفة.
ولا يفوتك أيضاً:
2- المقابلة الشخصية
أفضل مكان لإظهار أخلاقيات عملك هو إجراء مقابلة شخصية بعدة طرق مختلفة، مثل:
- كن محترمًا عند التحدث إلى الموارد البشرية.
- التعبير عن الرغبة في العمل لساعات أطول من المذكورة لإتمام الوظيفة.
- المصافحة القوية والاتصال بالعين.
- لا تتأخر عن الموعد المحدد للمقابلة.
- ارتداء الزي الرسمي.
- الصدق عند الإجابة على الأسئلة المتعلقة بأسباب ترك وظيفتك السابقة.
- تقديم أمثلة على النزاهة والاقتراحات.
ولا يفوتك أيضاً:
الفرق بين أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية
يرتبط مفهوم المسؤولية الاجتماعية بالقيم الأخلاقية التي يجب تنفيذها في مكان العمل، والفرق بينهما كما يلي:
| أخلاقيات العمل | المسؤولية الاجتماعية |
| هذه هي السلوكيات الصحيحة المتبعة لصالح جميع “أصحاب المصلحة، المجتمع”. | القيام بأنشطة تتوافق مع معايير المجتمع، حتى لو كانوا يهتمون أكثر بتحقيق الربح. |
الفرق بين أخلاقيات العمل وآداب السلوك
ويشكل كل منها الأساس لعلاقات مهنية ناجحة ومثمرة. ومع ذلك، هناك فرق بينهما:
| آداب العمل | أخلاقيات العمل |
| الشيء الأساسي هو الحفاظ على بيئة العمل المناسبة لزيادة الإنتاج والجودة بشكل مستمر. | إنها مجموعة من القواعد التي تحدد السلوك الأخلاقي للموظفين. |
ولا يفوتك أيضاً: